党的二十大报告指出，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。长期以来，艰苦边远地区和广袤基层存在工作条件艰苦、环境待遇不优、发展空间狭窄等问题，给党和人民事业发展带来了不利影响。因此，如何让人才在基层生根发芽，让人才“引进来、留得住”，不仅关乎基层的发展，更关系到国家的未来和民族的命运。
强化政治引领，让人才在基层一线有归属。加强党的领导，坚持党管人才原则，把党的领导贯穿到人才工作的全过程和各方面，确保人才工作始终沿着正确方向前进。加强对人才队伍的思想政治教育，引导广大人才增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做共产主义事业的忠实拥护者、积极参与者和有力推动者。加强政策支持，深化基层人才发展体制机制改革，结合人才工作要求，紧扣本地区人才工作实际，出台具有区域特色的引才、育才、爱才政策性文件，解决人才在基层面临的实际困难，吸引更多人才到基层工作。
拓宽发展空间，让人才在基层一线有奔头。加大基层人才培养锻炼力度，通过举办培训班、邀请专家学者授课等方式，常态化开展基层人才技能培训，选派人才到一线吃劲岗位、重要岗位进行历练，提升人才的综合素质、业务水平和管理能力。另外，人才在基层生根发芽需要全社会的支持和帮助。我们要充分发挥社会各界的作用，鼓励企业、高校、科研机构等社会力量参与基层人才培养和引进工作，形成多元化的人才供给机制。同时，还要加强基层与外界的交流合作，拓宽人才视野，为人才提供更多的发展机会和平台。
搭建干事平台，让人才在基层一线有方向。加强基层平台建设，加大对基层公共服务设施的投入，完善基层治理体系，提高基层治理能力和水平，为人才提供更好的发展空间。同时，紧扣区域发展重点行业、重大项目、关键领域引进和培育人才，对在基层一线自主创业的人才给予创业补贴和扶持。根据基层一线的基础条件及特色优势产业，精准梳理人才需求，统筹相关部门资源，将专业人才精准匹配到基层一线，用人才助力产业发展。
优化服务环境，让人才在基层一线有保障。建立健全人才引进机制，通过公开招聘、定向培养等方式引进高层次人才到基层工作。注重人才的留用工作，通过建立健全激励机制、完善人才流动机制等方式，留住那些在基层做出突出贡献的人才。同时，加强基层的基础设施建设，通过改善交通、通信、医疗等基础设施，提升基层的公共服务水平，为人才提供一个舒适便捷的工作生活环境。只有让基层具备基本的生活保障和现代化的工作条件，才能吸引更多的人才前来扎根。
让人才在基层生根发芽是推动基层发展的关键所在。只有通过加强政策引导、人才培养、基层平台建设和人才引进留用等方面的工作，才能为人才在基层的成长创造更加有利的条件，推动基层的持续发展和繁荣。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 刘昱杋）
