2025年中央一号文件中提出要实施乡村振兴人才支持计划，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村振兴，人才是关键。人才如同乡村发展的源头活水，为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕注入强劲动力。要实现乡村全面振兴，需广开贤路引进人才、深耕细作培育人才、优化生态留住人才，全方位壮大乡村振兴的人才力量。
广开贤路引进人才，为乡村振兴注入新鲜血液。乡村发展不能仅依靠本土力量，还需吸引外部人才加入。一方面，要打破地域、行业限制，制定优惠政策，吸引高校毕业生、退伍军人、企业家等各类人才投身乡村建设。比如，有的地方出台创业扶持政策，为返乡创业大学生提供资金支持、场地租赁优惠等，吸引他们带着新技术、新理念回到家乡，发展特色农业、农村电商等产业，激活乡村经济发展潜能。另一方面，搭建多样化人才引进平台，通过举办乡村振兴人才招聘会、项目对接会等活动，让乡村与人才实现精准对接，让更多人才了解乡村机遇，找到施展才华的舞台。
深耕细作培育人才，挖掘乡村内部人才潜力。本土人才是乡村振兴的根基，他们熟悉乡村环境、风土人情，有着天然的优势。加大对本土人才的培育力度，是壮大乡村人才队伍的重要一环。建立多层次、多类型的培训体系，针对农民、基层干部等不同群体，开展实用技术培训、经营管理培训等。例如，组织农业技术专家深入田间地头，为农民传授种植养殖新技术，提高农业生产效率；举办基层干部乡村治理能力培训班，提升他们的组织协调和服务群众能力。此外，注重实践锻炼，设立乡村振兴实训基地，让人才在实际工作中积累经验、增长才干，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
优化生态留住人才，让人才在乡村安心发展。良好的人才生态是留住人才的关键。在硬件方面，加大乡村基础设施建设投入，改善交通、通信、教育、医疗等条件，缩小城乡差距，为人才创造舒适便捷的生活环境。在软件方面，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围，给予人才充分的信任和支持，让他们感受到自身价值得到认可。建立健全人才激励机制，对为乡村振兴做出突出贡献的人才给予表彰奖励，在政治待遇、经济待遇等方面给予倾斜，激发人才的工作积极性和创造性。同时，加强乡村文化建设，丰富人才的精神生活，让他们真正融入乡村，产生归属感和认同感。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 贾小萱）
