最近大火的《哪吒之魔童闹海》以独特的视角为我们展现了一个关于成长、责任与担当的故事。影片中，哪吒从魔丸到英雄的蜕变历程，如新时代干部队伍建设颇有相似之处，我们可以从哪吒的成长中获取智慧，做好干部的培养与选拔工作。
首先，最重要的是要破除偏见，树立正确用人导向。“人心中的成见是一座大山”，影片中哪吒虽为魔丸转世，却最终成长为守护陈塘关的英雄。在干部选拔中，也要破除”出身论””标签论”，建立科学的人才评价体系。要打破唯学历、唯资历的桎梏，建立以品德、能力、实绩为导向的用人机制。
组织部门要善于发现干部身上的闪光点，建立常态化考察机制，在重大任务、重大斗争、关键时刻考察识别干部，真正把政治过硬、能力突出、作风优良的干部选出来、用起来。
同时，要认识到因材施教的重要性，完善干部培养体系。哪吒找到适合自己的成长道路，离不开师父太乙真人的教导与帮助。他并没有把魔丸按灵珠的方式培养，而是补充短板，让他能够控制心性，把力量用在正义之途。这启示我们，干部培养要因人施策、精准滴灌，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。既要用一线的实践经验锻炼干部，又要加强专业训练，培养又博又专的复合型干部。
最后，要建立充分的容错纠错机制，营造良性干事创业氛围。在哪吒成长的过程中，因为对力量掌控的经验不足，也无意中犯下过大大小小的错误，但李靖夫妇对哪吒一直不离不弃，用包容与引导帮他走上正道。培养干部的过程必定不是一帆风顺的，要建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责。要正确对待干部在改革创新中的失误错误，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要坚持严管与厚爱结合，既要加强对干部的日常监督管理，又要关心关爱干部，帮助解决实际困难，让干部安心安身安业。
新时代干部队伍建设任重道远。我们可以汲取《哪吒之魔童闹海》中的教育智慧，以更高的政治站位、更宽的视野格局、更实的作风担当，做好新时代干部队伍建设工作，贯彻新时代党的组织路线，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 朱桦檬）
