年轻干部是党和国家事业的未来，建设一支高素质专业化年轻干部队伍是一项十分紧迫的任务。这就要求各地要创新体制机制，以务实的举措打破阻碍年轻干部成长的体制机制障碍，推动年轻干部脱颖而出、施展才华。
强党性，坚定信念。年轻干部在成长道路上需要不断涵养优秀思想品质和坚定的理想信念。组织部门要强化年轻干部党性锻炼，打牢思想根基，使年轻干部牢牢坚定政治立场，树立高度的责任感和强烈的事业心，自觉为党和人民努力工作、奋发进取。
压担子，砥砺品质。见多才能识广，千锤百炼才能炉火纯青。组织部门要有针对性地对年轻干部“压担子”、给任务，敢于安排到复杂环境中磨练和关键岗位上锻炼，接受重大任务、重大事件考验和洗礼，使年轻干部在基层一线服务群众、砥砺品质，增进与群众的感情。
给位子，显其身手。对一些年轻干部要适当给位子，才能成长成才。组织部门要对表现突出的年轻干部加以重点培养，对那些作风扎实、政绩突出、群众信任、廉洁奉公的优秀年轻干部早给“位子”、早搭台阶，为年轻干部打开更广阔的成长之路。
完善适时使用机制。积极为年轻干部搭建成长锻炼平台，采取挂职锻炼、参与重点项目等方式，积极选派年轻干部到乡村基层、扶贫攻坚、急难险重、信访维稳、等基层一线接地气、增才干，着力提高年轻干部解决实际问题的能力，帮助他们健康成长。对表现突出、成绩显著、群众公认的优秀年轻干部，及时予以提拔使用，不断增强年轻干部队伍活力，营造有利于年轻干部成长成才的良好氛围。
全面从严管理监督。用好“能上能下”指挥棒，努力营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和氛围，增强年轻干部队伍的生机活力。对敢担当、能吃苦的年轻干部，旗帜鲜明地褒奖，不拘一格地重用，使他们在政治上有地位，在经济上得实惠，做到实干与实惠成正比、有为与有位成正比。对不称职、不作为、不担当的年轻干部，采取免职、降职、调整岗位等措施进行处理。同时，对“下”的年轻干部提出严格要求，引导他们化压力为动力，重新起步，有所作为；对在新岗位上有明显进步、业绩突出的，按规定适时予以重新任用，切实形成干部“能上能下”又“能下能上”的新常态。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 李建君）
