在基层治理的广阔天地中，每一位干部都是推动社会进步的重要力量。而中年基层干部，作为这个群体中的中坚力量，不仅拥有丰富的实践经验，更具备沉稳的处事风格和独到的见解。如何更好地发挥中年基层干部的工作能力，成为当前基层治理中一个值得深思的问题。让基层“老马识途”，不仅是对中年基层干部工作经验的认可，更是对中年基层干部工作能力和价值的充分肯定。
中年基层干部是基层工作的“定海神针”。经历过基层工作风风雨雨的中年基层干部，对群众的需求和基层的实际情况有着深刻的理解。在处理复杂问题时，往往能够凭借丰富的经验和敏锐的洞察力，迅速找到问题的症结所在，并制定出切实可行的解决方案。这种能力，是年轻干部所难以比拟的。在基层工作中，中年干部是确保基层工作稳定有序进行的重要力量。
然而，在实际工作中，中年基层干部也面临着一些挑战和困境。一方面，由于年龄和体力的原因，中年基层干部在面对高强度、快节奏的工作时，可能会感到力不从心；另一方面，随着社会的快速发展和科技的不断进步，中年干部在掌握新知识、新技能方面可能存在一定的困难。这些问题，都在一定程度上影响了中年基层干部工作能力的发挥。为了更好的解决这些问题，要建立健全激励机制，通过物质奖励和精神鼓励相结合的方式，激发中年干部的工作热情和积极性。同时，还要加强培训和教育，帮助中年基层干部更新知识结构，提升业务能力和综合素质，使中年干部更好地适应新的工作环境和要求。
要注重发挥中年干部的传帮带作用。中年基层干部的工作经验和心得能帮助年轻干部快速成长，同时，通过与年轻干部的交流和互动，中年干部也能够不断汲取新的思想和观念，使自己的思维更加活跃、视野更加开阔。这种传帮带的方式，不仅能够促进基层干部队伍的整体素质提升，还能够为基层工作的持续发展注入新的活力和动力。
让中年基层干部更好地发挥作用，还需要从制度层面进行保障。要建立健全的干部选拔任用机制，确保那些有经验、有能力、有责任心的中年干部能够得到重用和提拔。同时，要加强监督和管理，确保中年基层干部在工作中能够始终保持清正廉洁、勤政为民的作风。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 鲁毅恒）
