近日，河北省组织工作会议在石家庄翟凯。会议强调“要以创新思维和改革办法推进人才强冀战略，强化现代化建设人才支撑。要建设一流的聚才引才平台，深入推进京津冀人才一体化发展，加快建设雄安人才高地，围绕主导产业发展需求引进和培育高端人才。要推动人才数量质量双提升，研究出台具有突破性的人才政策，广泛开展项目引才、柔性引才、以才引才，激励各类人才在经济社会发展主战场创新创造。要营造良好的人才发展环境，深化人才管理制度改革，优化人才服务保障政策，真正让人才引得进、留得住、发展好。”
正所谓“国以才立，业以才兴”。自古以来，人才始终是社会发展战略结构中至关重要的能动因素，人才之寡众优劣直接影响着一个国家的兴衰存亡。而随着历史的长河向前回溯，正是无数的淑质英才在各自的历史时代中完成了自己“国之栋梁”、“业之重器”的使命、发挥着自己电照风行、不可或缺的作用，才使得整个社会在日新月异的深刻变革中不断向前飞跃发展。
聚焦于国内，随着知识经济时代的全面到来，科技发展百尺竿头，创新型、科技型高层次人才已然成为了国家经济社会发展的关键“助推器”；放眼整个世界，大国林立、激流暗涌，而国家之间的竞争归根结底就是高端科技人才的竞争，“科技战”的实质内涵就是“人才战”，换言之，谁更多的拥有掌握着先进科学技术的高层次人才，谁就能在激烈的国际竞争中处于战略主动地位。而近年来，虽然我国的人才工作有了长足的发展，但仍存在一系列不可忽视的问题，例如“人口大国”与“人才小国”的鲜明对比、高层次科技型创新人才占比不足、人才资源配置不均匀、人才培养、开发、吸引、使用机制不够成熟完善等现实问题，都是制约着经济社会高速、高质发展的关键因素。
因此，若要实现将创新作为引领发展的第一动力、把人才作为支撑发展的第一资源的长远目标，就要从根本上打破目前人才成长“藩篱”，大力实施更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。首先，要长期坚持“党管人才”的原则，各级人才管理部门要从人才政策领域做起，精准发力、有的放矢，积极主动为人才松绑，不断深化人才机制体制改革，有效激发各类人才创新创业的热情与活力；其次，从社会层面来讲，要持续打造优良的环境凝聚人才，完善人才服务体系，针对创新型科技人才“稀缺”现实问题，给予高端科研人员更多的自主权，为科研人才提供施展抱负的机会、增长才干的空间，以更有针对性的条件、更开放的胸怀、更适宜的环境引才留才；最后，要将人才发展的眼光放长、放远，要聚焦于党内外、国内外的优秀人才，不断完善人才引进机制，畅通人才成长路径，进一步扶持高层次人才创新创业，不断加大对科技人才的支持与激励。此外，要做好人才工作的长远发展规划，不能放松对青年科技人才的培养步伐，主动为一线基层、偏远地区的区域发展进行“人才引流”，同时要建立健全人才奖励机制、建设人才智库，以优惠的激励政策鼓励人才脱颖而出，科学推进人才工作。（作者：河北省唐山市路南区委组织部 安星予）
