在新时代背景下，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。该《决定》针对当前干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题，提出了明确的要求和解决方案。广大党员干部必须深刻领会这一精神，并积极投入到解决实际问题中去。
加强党的创新理论武装，树立和践行正确政绩观。要解决干部的上述问题，首先要从思想根源入手。通过加强党的创新理论武装，使干部们深刻理解党的宗旨和使命，明确自己的职责和责任。同时，要树立和践行正确的政绩观，不以短期成效论英雄，注重长远发展和人民群众的根本利益。只有这样，才能从根本上杜绝为了个人政绩而乱作为、不作为等现象的发生。
深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向。二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向。这意味着在选拔任用干部时，要坚持公开、公平、公正的原则，注重实绩和群众评价，让那些有为、善为的干部得到重用。同时，要加强对干部的培训和监督，提高他们的业务能力和道德水平，确保他们能够更好地履行职责。
全面提高干部现代化建设能力，激励干部担当作为。面对新时代的新要求，干部必须具备现代化的思维方式和工作能力。因此，要全面提高干部的现代化建设能力，使他们能够适应时代发展的需求。同时，要激励干部担当作为，鼓励他们勇于探索、敢于创新，为推进中国式现代化贡献力量。这需要通过建立健全的激励机制，对那些在工作中表现突出的干部给予相应的奖励和荣誉。
着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。针对干部队伍中的“四不”问题，我们需要采取切实有效的措施加以解决。对于乱作为的干部，要加强监督和惩处力度，坚决杜绝滥用职权、以权谋私等行为的发生；对于不作为的干部，要建立问责机制，追究其失职责任，促使其积极履行职责；对于不敢为的干部，要消除他们的顾虑和心理障碍，鼓励他们勇于担当、敢于负责；对于不善为的干部，要加强培训和教育，提高他们的业务能力和工作水平。
加强监督机制建设，确保制度得到有效执行。要解决干部的“四不”问题，还需要加强监督机制的建设。通过建立完善的监督体系，对干部的行为进行全方位的监控和评估。同时，要加强对制度执行情况的检查和处理力度，确保各项制度和规定能够得到有效执行。只有这样，才能真正做到让干部不敢乱作为、不敢不作为、不想不敢为、不善为。
解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题需要我们从多个方面入手，包括加强党的创新理论武装、深化干部人事制度改革、提高干部现代化建设能力等。只有全面落实这些措施和要求，才能打造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 鲁毅恒）
